Likelønn

”Kvinner tjener kun 85 øre for hver krone en mann tjener. For kvinner med inntil fire års høyere utdanning er lønnsgapet enda større – vi tjener kun 80 øre for hver krone en mann tjener.” Dette er ingressen på http://www.sykepleierforbundet.no/, i forbindelse med deres kampanje ”Med et pennestrøk kan lønnsgapet minskes".

Jeg vil bare slå fast at jeg er fullstendig enig. Lik lønn for likt arbeid, uansett!

Men, og jeg har alltid et men, jeg er jo mann. Jeg har lurt lenge på om jeg skulle tørre dette men-et, men siden Kjetil Rollnes turde i Dagbladet, så tør jeg her.

20% forskjell høres mye ut. (25%, faktisk om man måler i forhold til kvinners lønn). Jeg bestemte meg for å sjekke om dette kunne stemme, for om det gjorde det, hadde jeg jo tema for mitt neste blogginnlegg. Eller, det hadde jeg jo uansett.

Går man til Statistisk sentralbyå (http://www.ssb.no/emner/06/05/lonnansatt/tab-2008-06-19-01.html) finner man lett at gjennomsnittlig månedslønn for kvinner er 84,3% av gjennomsnittlig månedslønn for menn. Så langt har sykepleierforbundet rett.

Det er imidlertid kanskje litt for enkelt, ettersom lik lønn for likt arbeid må innebære lik lønn for samme jobb. Menn og kvinner velger i stor grad forskjellig yrke. Der er for eksempel mange flere menn enn kvinner som er leger, og mange flere kvinner enn menn som er ufaglærte renholdsarbeidere. Eller omvendt, langt flere kvinner som er sykepleiere (seks-syv ganger så mange), langt flere menn som er vaktmestre.

En slik statistikk gir dermed ikke umiddelbart mening om man sammenlikner direkte på kjønn, og ikke tar hensyn til hvilken jobb det er snakk om. Siden det er sykepleierforbundet vi snakker om, og de spesielt legger vekt på forskjellen mellom menn og kvinner med høyere utdanning i sin ingress, så får vi jo helt klart et inntrykk av at dette må gjelde sykepleieryrket. Det er også inntrykket fra den slående plakaten med en sykepleiermodell med og uten påtegnet bart. Hadde det ikke da vært greit om det fantes statistikk på dette?

I sykepleierforbundets artikler, finnes det meget få henvisninger. Det henvises generelt til likelønnskommisjonen, og statistikk er fraværende. Det er ikke fordi statistikk ikke finnes. Det tar ca 20 sek. å finne den på ssb.no. Statistikken er ikke god for de fleste områder, den viser i veldig liten grad sammenlikninger mellom sammenliknbare størrelser. Men, for noen områder gjør den det. Merkelig nok er sykepleierforbundets primærområde nettopp et slikt område.

Dermed blir det litt påfallende at de ikke har tatt frem denne statistikken. Hva viser denne statistikken? Jo, den viser at der er en lønnsforskjell mellom mannlige sykepleiere og kvinnelige sykepleiere (minimum 3 års høyere utdanning). Den er ikke på 20% som man kunne forvente, den er på 1%*. Den er altså mindre enn ett lønnstrinn, og mindre enn hva man skulle forvente, dersom man tar hensyn til høyere sykefraværsgrad og høyere uføregrad hos kvinner og virkningen av fødselspermisjon (1,5 år utenfor aktivt lønnet yrkesliv). Den er faktisk mindre enn hva man kan forvente av statistisk avvik.

Med det mener jeg at dersom man tar ca. 14.000 (antallet kvinnelige sykepleiere) av noe og sammenlikner med ca. 2.500 (antallet mannlige sykepleiere) av noe, er det ikke sannsynlig at tallet blir helt identisk. Man må forvente at det er litt forskjellig. Samme øvelse kan forresten gjøres for ansatte i skolesektoren, med samme resultat. Forskjellen i disse gruppene er i gjennomsnitt ca 1%.

Ser man på sykepleiernes underordnede, hjelpepleierne, er menn i denne yrkesgruppen lønnet ca 3%* lavere enn sine kvinnelige kollegaer.

Finnes der i det hele tatt i helsesektoren ett eneste eksempel på denne 20% forskjellen? Nei, men det finnes ett som nærmer seg, men da må du regne litt spesielt. Dersom du tar alle leger, og sammenlikner all lønn inkludert ulempetillegg, da kommer man til en kjønnsforskjell på ca. 19%. Men, igjen, ulempetilleggene er jo knapt en kjønnsgreie. Sammenlikner man selve grunnlønnen, er der ca 11% forskjell. Fortsatt for høyt, men langt fra de 20% som sykepleierforbundet påstår.

Der er noen andre forskjeller i legegruppen som er mer interessant ut fra kjønnsperspektivet, og som må jobbes med, nemlig hvem som blir sjefer på sykehusene, og hva legene spesialiserer seg i.

Ja vel, nå løper vel de vanlige mistenkte ut av sine huler og roper på ”kjønnsfacist” eller ”ja, se, likestilling er ikke noe problem” avhengig av hvilken skyttergrav de har satt seg fast i. Jeg må skuffe begge.

Til de første:Jeg har sagt at jeg er for likelønn. Det er jeg. Dette innlegget påpeker bare at det finns gode nok argumenter for det om man ikke skal begynne å bruke jenkins lov** for å forsterke dem. Andre vil også kunne lese denne statistikken og se det samme. Det ødelegger argumentene at man bruker opplysninger som i beste fall er unøyaktige, og i verste fall direkte manipulerende.

Til de andre: Kom dere tilbake til kambro-silurtiden der dere hører hjemme. Eventuelt til Jura, med de andre dinosaurene.

Til sykepleierforbundet; dere seiler under falsk flagg, Dere later som om det er likelønn dere kjemper for, men det er det jo ikke. Reklamekampanjen deres gir inntrykk av at kvinnelige helsearbeidere tjener vesentlig mindre enn sine mannlige kollegaer. Det gjør de i hovedsak ikke. Dere arbeider egentlig for høyere lønn for helseansatte, naturlig nok, og det kan man lese dersom man leser kampanjen deres nøye og har riktig statistikk i bakhodet.

Jeg har ingen problemer med at en fagorganisasjon kjemper for høyere lønn for sine medlemmer, men ikke kamufler det som en kjønnskamp. Det er jo smart da, fordi da slipper dere å ta diskusjonen om hva som skjer med antallet behandlede pasienter dersom helselønningene øker, og det blir mindre behandling for pengene.

Man slipper også diskusjonen om hva som vil skje med konkurranseutsatt sektor dersom skjermet sektor blir lønnsledende. Det er nemlig en grunn til at vi har et system der konkurranseutsatt sektor er lønnsledende. En annen ordning ville bety et større lønnspress på den konkurrerende industri, og på sikt en ødeleggelse av den. Dermed også en ødeleggelse av grunnlaget for skjermet sektor. Alt henger sammen med alt, som Lening sa.


Sitat: ”Det finnes tre typer løgn; løgn, forbannet løgn og statistikk” tillagt Benjamin Disraeli, popularisert av Mark Twain


Soundtrack: Money, money, money - ABBA



*Fastlønn. Der er forskjeller i utbetalte tillegg for helg/natt etc. men disse er ikke lette å bruke som sammenlikning, fordi de i første rekke beskriver at menn tar flere vakter med ulempetillegg, og det bør vel også strengt tatt menn få kompensert. Legger man til disse er forskjellen 2,9% for sykepleiere.

**når resultatet ikke passer oss, jenker vi det til