Til likelønnsministeren

Sykepleierforbundet har i lang tid drevet en noen misvisende kampanje for likelønn. La meg først slå fast; lik lønn for likt arbeid er en selvfølge. Ulik lønn for ulikt arbeid, er like selvsagt, spør du meg.

Uansett, jeg har i et tidligere innlegg her påpekt hvor feil sykepleierforbundets fremstilling var i forhold til egen sektor, og at der egentlig ikke var noen lønnsforskjell mellom menn og kvinner i helsesektoren. Nå har regjeringen hyret inn en minister her fra dette fylket (Audun Lysbakken) som visstnok vil ha fokus på dette.

Nå skal han forholde seg til Soria-Moria-erklæringen som lyder slik mht likelønn:
“Regjeringen vil be partene avklare om det er grunnlag for et særskilt
likelønnsløft i offentlig sektor, samt utarbeide et forslag til hvilke grupper som
skal omfattes av dette. Videre må partene utforme nødvendige og tilstrekkelige
mekanismer for å oppnå en varig utjamning og for at en slik utjamning kan skje
innenfor ansvarlige rammer i det enkelte lønnsoppgjør slik at det norske
systemet for lønnsdannelse ikke svekkes.”

Jaha…det er opp til partene i lønnsoppgjørene. Slik jeg kjenner Lysbakken, kommer han ikke til å la det ligge der. Dette er en mann som tror på lover, regulering og generell politisk fikling med samfunnet.

Da tenkte jeg at jeg kanskje kunne ta for meg enda en sektor, Undervisningssektoren, der det har vært ett og annet rop om likelønn (se her).

De skriver: ”Likelønnskommisjonen slår fast at det er i de kvinnedominerte utdanningsgruppene i offentlig sektor at lønnsgapet er størst.”

Ja vel. Hva er egentlig lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i utdanningsyrkene.

Svaret kan du finne i ssbs statistikk (http://www.ssb.no/lonnskole/tab-2009-03-26-01.html) . Basert på denne kan en slå fast at kvinner tjener 99% av menn i samme stillinger i skoleverket. Forskjellen på 1% skyldes at der er relativt sett flere unge kvinner ansatt, og lærerne har en lønnsstige som når sin topp etter 16 år. Tar en hensyn til dette (som alene utgjør ca. 1,5%) og forskjeller i sykefravær, er kvinner generelt noe bedre lønnet enn sine mannlige kollegaer, men det er innenfor det som kan forventes av statistisk avvik.

Igjen er det altså ingen lønnsforskjell mellom menn og kvinner.

Hva med mellom privat og offentlig sektor? Vel, da må en først gjøre en beregning av verdien av offentlig tjenestepensjon (15-20%) og jobbsikkerhet. Da kommer likelønn næremere enn man tror.

Sitat: ”All paid jobs absorb and degrade the mind.” Aristoteles (den mannen sa mye rart)

Soundtrack: Working on a dream – Bruce Springsteen